NASPI
NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego)-2017
E’ l’indennità di disoccupazione prevista per tutti i lavoratori dipendenti che, dal 1 maggio 2015, hanno perduto involontariamente la propria occupazione di natura subordinata o se hanno rassegnato dimissioni per giusta causa. E’ rivolta alle generalità dei lavoratori/trici esclusi i dipendenti pubblici e gli agricoli. Se la cessazione del rapporto di lavoro è avvenuta a seguito della specifica procedura di licenziamento collettivo. Ovvero se il licenziamento è avvenuto per riduzione di personale o per riduzione, trasformazione o cessazione dell’attività aziendale, può essere presentata la seguente domanda: Mobilità ordinaria Cosa fare? RecatiRead More
MODULO PER PAGAMENTI DI NASPI E BONUS BEBE’
Si comunica che per i pagamenti di Naspi e Bonus Bebè è necessario aver compilato il seguente modulo direttamente dalla banca. Per file PDF: IBAN INPS.pdf
L’ASDI – 2016
L’ASDI viene erogato per un massimo di 6 mesi ed ha la funzione di fornire una tutela di sostegno al reddito per i lavoratori già beneficiari della NASPI per l’intera sua durata, a condizione che siano ancora privi di occupazione e si trovino in condizione economica di bisogno, appartengano a un nucleo familiare nel quale è presente un minorenne e/o abbiano compiuto i 55 anni e non abbiano maturato i requisiti per la pensione anticipata o di vecchiaia. Specificatamente i requisiti per richiedere l’ASDI sono: lo stato di disoccupazione; ilRead More
NASPI
CHE COS’E’ L’indennità di disoccupazione NASpI spetta a tutti i lavoratori dipendenti che, dal 1° maggio 2015, abbiano perduto involontariamente la propria occupazione di natura subordinata, ivi compresi, apprendisti, personale artistico subordinato, soci lavoratori di cooperativa, dipendenti a tempo determinato della Pubblica Amministrazione con inclusione dei lavoratori precari della scuola, lavoratori che hanno cessato il lavoro per dimissioni avvenute durante il periodo tutelato di maternità (da 300 giorni prima della data presunta del parto fino al compimento del primo anno di vita del figlio) o nei casi stabiliti dalla leggeRead More